Zajedništvo
Kad se u koncernu Swietelsky govori o „nama“, ne mislimo na obitelj osnivača, nego na sve koji rade u našem koncernu. U koncernu SWIETELSKY trebate se osjećati kao u velikoj obitelji gdje jedni drugima čuvamo leđa, međusobno si pomažemo i zajedno radimo na stvaranju svoje ekonomične budućnosti.
Hodogram 2025.
- povećanje lojalnosti djelatnika (fluktuacija < 6,5%)
- visoka razina zadovoljstva izobrazbom i stručnim usavršavanjem te mogućnostima razvoja
- povećanje broja šegrta i naučnika
- utvrđivanje modela fleksibilnog radnog vremena
- poboljšanje komunikacije i transparentnosti – s fokusom na radnike
- zadržavanje visokog standarda u zaštiti na radu i zaštiti zdravlja, u realizaciji i prevenciji
- stalno smanjenje nezgoda na radu, osobito u pogledu težina nezgoda, usmjerenim akcijama
U našem aktualnom Izvještaju o održivosti pročitajte više o zajedništvu u koncernu SWIETELSKY i o tematskim područjima
- Strategija ljudskih resursa i menadžment, 98.-103. str.
- Razvoj djelatnika, 104.-121. str.
„Filozofija kojom se vodimo kao poslodavac poticajno djeluje na naše djelatnike koji natprosječno dugo ostaju lojalni poduzeću. Oni su najdragocjenije što kao građevinski koncern imamo za ponuditi i to nas čini uspješnima.“
Mag. Clemens Kukacka, voditelj Odjela ljudskih resursa
KontaktRelevantne činjenice i slike
Galerija slika nudi relevantne činjenice i slike koje se odnose na odgovarajuće poglavlje u izvješću o održivosti.
01/05
